Strategisch Inkoper

Voor Woonzorg Nederland is ADJ op zoek naar een verbindende en analytisch sterke strategisch inkoopregisseur. Krijg jij energie van het bouwen van een centraal geregisseerde inkooporganisatie? Wil jij jouw strategische inkoopexpertise inzetten om maatschappelijke én financiële waarde te creëren? Sta je stevig in je schoenen en ben je organisatiesensitief? Dan is dit jouw kans! 

Jouw impact als strategisch inkoopregisseur

Woonzorg Nederland huisvest ruim 50.000 ouderen door het hele land. De inkoop die daarvoor nodig is (ongeveer 400M per jaar) gaat nu centraal geregisseerd worden. Jij bouwt vanaf de basis mee aan deze centraal geregisseerde inkooporganisatie, met veel ruimte voor eigen invloed en echte zeggenschap. In deze nieuwe strategische rol krijg je veel ruimte om uitvoering te geven aan inkoopbeleid, processen verder te ontwikkelen en de organisatie hierin mee te nemen. Wat jij hierin bereikt, heeft uiteindelijk effect op de woningen en dienstverlening van Woonzorg Nederland én de betaalbaarheid voor de huurders. Je draagt daarmee bij aan optimaal maatschappelijk en financieel rendement.
 
Als strategisch inkoopregisseur combineer je strategie, advies en implementatie. Je bent betrokken bij de grotere inkooptrajecten, werkt aan leveranciers- en contractmanagement en maakt spend-analyses om verbeterkansen inzichtelijk te maken. Ook ondersteun je bij strategische onderhandelingen en speel je een belangrijke rol in besluitvorming, onder andere als voorzitter van de tenderboard. Je helpt bij het ontwikkelen van strategische kaders, stimuleert een uniforme manier van werken en adviseert waar nodig. Juist in de verbinding met collega’s weet jij beweging te creëren en gezamenlijk resultaten te bereiken. Hiervoor werk je samen met verschillende afdelingen binnen Woonzorg Nederland. 

Samenvattend, jij maakt het verschil doordat je:

• de centrale inkoopstrategie ontwikkelt en vertaalt naar concrete doelstellingen en verbeteringen voor de organisatie;
• complexe inkooptrajecten begeleidt en adviseert bij strategische contracten, leveranciersvraagstukken en onderhandelingen;
• samen met collega’s uit verschillende onderdelen van Woonzorg Nederland werkt aan meer uniformiteit, betere samenwerking en een toekomstbestendige manier van inkopen;
• met name focus legt op alle afdelingen binnen Woonzorg Nederland buiten IT, onderhoud en vastgoedontwikkeling; deze afdelingen hebben eigen inkoop- en contractteams waarmee je samenwerkt.

Het werkgeluk van Anton, manager Risk en Control

“We hebben bewust gekozen om inkoop veel centraler te organiseren. De kaders liggen nog niet allemaal vast. Juist daarom zoeken we iemand die niet alleen adviseert, maar samen met ons bepaalt hoe professionele inkoop er bij Woonzorg Nederland uit moet zien.”

Benieuwd naar andere collega’s? Lees hun verhalen op www.woonzorg.nl/werken-bij/verhalen-van-collegas.

Zo vul jij Woonzorg Nederland aan

Je bent een hands-on type én stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet mensen mee te nemen, creëert draagvlak en vindt het leuk om te bouwen aan verdere professionalisering. Daarbij combineer je analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en ben je in staat om verschillende belangen met elkaar te verbinden.
 
Daarnaast werk je zelfstandig, ben je resultaatgericht, sta je stevig in je schoenen tijdens onderhandelingen, neem je initiatief en voel je je prettig in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Je houdt van structuur aanbrengen, denkt vooruit en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden.
 
Verder heb je: 

• hbo-werk- en denkniveau; een vakopleiding zoals NEVI 1 of 2 is mooi meegenomen, maar wat vooral telt is wat je in de praktijk aan ervaring hebt opgebouwd;
• ervaring met strategische inkoop en advisering;
• ervaring met leveranciersmanagement, spend-analyses en complexe inkooptrajecten;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Herken je jezelf in deze opgave, maar niet in ieder detail? Dan nodigen we je toch graag uit om contact met ons op te nemen. 

Werken bij Woonzorg Nederland

Woonzorg Nederland is een landelijke woningcorporatie voor senioren, actief in 170 gemeenten, en met zo’n 43.000 wooneenheden in bezit. Daarvan worden er 30.000 verhuurd aan particulieren en 13.000 aan verzorgings- en verpleeghuizen. Samen met huurders en partners wil Woonzorg Nederland kleur geven aan het wonen voor senioren. Daarvoor zet Woonzorg Nederland zich in voor een afwisselend woonaanbod. Met eigentijdse leefgemeenschappen en bijpassende dienstverlening waarin iedere huurder woongeluk kan vinden. Ongeacht leefstijl, vitaliteit, culturele achtergrond, behoefte aan zorg en omvang van de portemonnee. Persoonlijke aandacht voor alle klanten, samenwerkingen in de wijk en innovatie staan daarbij voorop. Zo draagt Woonzorg Nederland eraan bij dat huurders zo lang mogelijk op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als zij meer zorg nodig hebben. 

Een warm team waarin je wordt gezien en gehoord

Je werkt binnen de afdeling Risk & Control. Deze afdeling zorgt ervoor dat Woonzorg Nederland in control blijft en risico’s en beheersmaatregelen inzichtelijk zijn. Binnen deze omgeving krijg je veel ruimte om zelfstandig te opereren en samen te werken met collega’s uit uiteenlopende disciplines. Ook werk je samen met de inkoopcollega’s van de afdelingen IT, onderhoud en vastgoedontwikkeling. De lijnen zijn kort, de ambities hoog en jouw expertise wordt serieus genomen.
 
Lees op www.woonzorg.nl/werken-bij/woonzorg-als-werkgever meer over werken bij Woonzorg Nederland. 

Wat je verder krijgt

De kans om écht impact te maken. Want waar anders dan bij de grootste seniorenhuisvester in Nederland draag je bij aan oplossingen voor de wooncrisis en zorg je dat een toenemend aantal ouderen een fijne plek vindt om te wonen? Dit biedt jou volop mogelijkheden om met ideeën te komen en je verder te ontwikkelen. Verder krijg je: 

• een jaarcontract, met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd;
• een bruto maandsalaris tussen € 5.097 en € 6.890,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur; deze functie valt binnen schaal K van de cao Woondiensten;
• een eindejaarsuitkering en goede pensioenregeling;
• reiskostenvergoeding, o.a. via een mobiliteitspas voor het OV;
• thuiswerkvergoeding en faciliteiten voor een fijne werkplek;
• opleidingsbudget en volop mogelijkheden voor trainingen en ontwikkeling;
• laptop en telefoon;
• 218,6 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur);
• aandacht voor werkgeluk, vitaliteit en balans;
• een sport- en bewegingsvergoeding van € 128,- netto per jaar en elke twee jaar een Health Check.

En dat is nog niet alles: in december kies je zelf van welke extra voorwaarden je het volgende jaar gebruik wilt maken, denk aan extra verlofuren; lees op www.woonzorg.nl/werken-bij/arbeidsvoorwaarden meer. 

Procedure

Bij de werving en selectie laat Woonzorg Nederland zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure; een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Daarnaast is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig voor deze functie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website.

Woonzorg Nederland en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 20 oktober 2026 tegemoet.
 

 Contactpersonen

 Yildez Coppens | yildez@adj.nl | 06-13683754.